Overal waar ‘gedoe’ is,

gaan ook dingen goed

TRAINING

In organisaties komen veel verschillende mensen samen. Mensen met allerlei overtuigingen en van verschillende achtergronden. Dat geeft een wereld van mogelijkheden en verbinding. Soms geeft het ook ‘gedoe’.

Veel mensen worstelen met het voeren van uitdagende gesprekken. Leidinggevenden willen het goede voorbeeld geven, maar weten niet altijd goed hoe. Welke manier van samenwerken streeft de organisatie eigenlijk na? Wat is de rol van Management, HR en de medewerkers? Hoe spreken we elkaar effectief aan op gedrag en waarom is feedback geven niet hetzelfde als elkaar aanspreken? Ethicall geeft training aan individuen en organisaties die actief aan de slag willen met deze vragen. Draagvlak en commitment van alle betrokkenen is hierbij cruciaal.

Hoe gaan we te werk?

Ethicall gaat uit van Appreciative Inquiry, een positieve verandermethode die uitgaat van de kracht en de mogelijkheden binnen een groep of organisatie. Deze methode onderscheidt zich van klassieke methoden door te onderzoeken wat al goed gaat en waar men meer van zou willen zien, in plaats van knelpunten te onderzoeken. We gaan met behulp van het Geweldloze communicatie model (Rosenberg) oefenen hoe je oordeel vrij kunt luisteren, zodat duidelijk wordt welke behoefte er achter een gevoel ligt.

Veel trainingen zetten in op theorie. Binnen Ethicall werken we naast theorie ook met praktijkoefeningen en rollenspellen. Deelnemers krijgen hierdoor de kans om in een veilige omgeving, laagdrempelig, te oefenen met  interventies en zo direct de effecten van geweldloze communicatie te ervaren. Onze aanpak vraagt moed van de deelnemers, leidt tot mooie gesprekken, meer inzicht en tot slot vaak tot duurzame gedragsverandering.

Waar kan Ethicall je mee helpen?

Is het de wens om op een positieve manier meer bewustzijn rondom (on)gewenst gedrag en het effect ervan op de omgeving te creëren? Neem gerust contact op, dan kijken we samen wat de mogelijkheden zijn.